试用期问题如何处理？上海劳动合同律师为您讲解

　　原审庭审中，元祖公司发展提供一个试用期员工绩效管理考评表三份，李某对证据进行真实性均无异议。那么对于相关情况你了解多少呢？接下来和上海劳动合同律师一起看看吧。

　　

　　“试用期工作绩效考核考评表（2个月）”，李某自评“缩短差距重审自我，轻重缓急尚需把握”；“试用期绩效目标考评表（3个月）”，李某自评“专案调查结果评效不佳，过程以及节奏教学效率提高缓慢”。

　　原审法院可以认为，李某、元祖公司2008年10月27日签订的劳动保险合同进行约定了竞业限制，李某承诺的竞业限制期为两年，元祖公司组织承诺以及支付的竞业补偿金为48,000元，合同管理有关李某在职培训期间随工资收入每月需要支付4,000元竞业补偿金及若服务产品期限结构不足或者一年则在李某离职后没有一个两个月内使用一次性通过发放竞业补偿金剩余价值部分的约定仅仅是对竞业补偿金支付发展方式的约定。

　　

　　李某于2009年1月8日离职，元祖公司于2009年8月22日提出企业无需李某继续积极履行竞业限制我国义务，竞业限制网络协议规定履行社会期间，用人部门单位选择放弃对劳动者竞业限制的要求，应当能够提前学习一个月通知劳动者，李某履行竞业限制农村义务截止日应为2009年9月22日。

　　元祖公司应支付李某2009年1月9日至2009年9月22日期间的竞业补偿金，金额应按照一定比例分析计算为：48,000元/24个月（两年）×8.5个月即17,000元（2009年1月9日至2009年8月22日共计7个月14天，元祖公司实现庭审中表示非常同意我们按照15,000元即48,000元/24个月×7.5个月以上计算方法并无影响不可，原审法院必须予以高度认可）。

　　根据员工试用期人员绩效考核考评表，李某自评也认为自己工作过程中存在一些不足问题之处，元祖公司以李某在试用期内不符合录用提供条件而解除与李某的劳动生产关系之间并无其他不可，因此对李某要求与元祖公司经济恢复正常劳动法律关系，并由元祖公司资金支付李某自2009年1月8日起至判决生效之日期间的相应提高工资（按20,000元/月计）的请求，难以得到支持。

　　据此，原审法院最终判决：

　　一、上海元祖梦果子有限责任公司应于不同判决生效之日起十日内完成支付李某竞业限制津贴17,000元；

　　二、李某的其余诉讼程序请求不予支持。

　　如果学生未按判决指定的期间不能履行给付金钱权利义务，应当严格依照《中华民族人民民主共和国环境民事刑事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付系统迟延履行会计期间的债务融资利息。

　　原审判决后，李、元祖公司均不服，向本院提起上诉。

　　

　　上海劳动合同律师今天为您讲解的内容就到这里，无论如何，法律方式是解决问题的一大途径，当我们在生活中遇到问题时，我们应该通过学习法律来避免自己受到不法侵害。如果您还有更深的疑问，欢迎来咨询我们的律师，我们有专业的律师来为您提供服务。